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Senior Backend · Round 2 · rubric v3

Every must-ask, actually asked.

Go deeper on incidents — and ask about mentoring
Tell me about your last project.
How do you like to work with designers?
Where do you want to be in three years?
Which incident did you own end to end?
What did you page on, and what did you roll back?
Who have you mentored, and where are they now?
Ajouter à Chrome — gratuit Voir la démo
  • Live speaker-labelled transcript
  • Meeting record, searchable after the call
  • Evidence-backed scorecard on hang-up
  • No bot · no audio recorded
  • 60+ languages
0
bot dans votre appel

Fonctionne dans le navigateur du recruteur — rien ne rejoint la réunion

2 000+
recruteurs sur Chrome

Installé directement depuis le Chrome Web Store

50 000+
entretiens analysés

Transcrits en direct et transformés en grille d’évaluation

4.8
sur le Chrome Web Store

Basé sur plus de 120 avis de recruteurs

Analyse en temps réel

Le candidat parle encore. Le copilote a déjà tout noté.

Chaque phrase terminée passe par la même boucle en quatre étapes pendant que la réponse continue : ce qui est affirmé, ce qui l’étaye, à quel domaine cela se rattache, et ce que vous devriez demander ensuite.

  • Affirmations sans preuve

    « Nous avons beaucoup amélioré les performances. » Le copilote demande le chiffre à votre place.

  • « Nous » qui masque le « je »

    Les résultats d’équipe qui ne révèlent jamais la décision propre du candidat sont signalés comme à creuser.

  • Domaines encore vides

    Plus que quinze minutes et rien sur le mentorat ? Vous le voyez pendant l’appel, pas au débrief.

Produit

Tout ce dont un recruteur a besoin, du premier bonjour à l’embauche.

Transcription en direct, guidage en temps réel et grilles d’évaluation étayées par des preuves — dans un seul panneau à côté de l’appel.

Transcription en direct

Voyez chaque réponse au moment où elle est dite, attribuée à son interlocuteur.

Le copilote lit les sous-titres en direct de Google Meet, ce qui vous donne une transcription fiable et attribuée à chaque locuteur, en temps réel, sans enregistrer l’audio ni inviter de bot.

  • Aucun bot, aucun enregistrement

    Rien ne rejoint l’appel. Rien n’est visible pour le candidat. L’audio ne quitte jamais Meet.

  • Vous et le candidat, distingués automatiquement

    Vos propres répliques sont détectées et séparées, pour que notes et analyses ne portent jamais que sur le candidat.

  • 60 langues et plus

    Menez l’entretien dans la langue du candidat. Changez la langue de la transcription en cours d’appel, en un clic.

En direct · 42 phrases EN → changer
  • You

    Expliquez-moi comment vous concevriez le pipeline d’ingestion.

  • Candidate

    Je partirais du chemin d’écriture : un log en ajout seul en façade, des consommateurs idempotents pour que les relances soient sûres…

  • Candidate

    …et je garderais le registre de schémas en dehors du chemin critique pour que les producteurs ne soient jamais bloqués dessus.

  • You

    Que surveilleriez-vous en premier ?

Aucun audio Invisible pour le candidat 60 langues et plus

IA pendant l’entretien

Sachez toujours quoi demander ensuite.

Pendant que le candidat répond, le copilote propose des relances, signale les affirmations vagues, met en avant les signaux forts et suit les domaines d’évaluation encore non couverts.

  • Relances et questions pour aller plus loin

    Des questions concrètes ancrées dans ce qui vient d’être dit — pas des banques de questions génériques.

  • Signaux positifs et signaux d’alerte

    Des cartes « signal fort », « point de vigilance » et « domaine manquant » pour ne jamais perdre le fil en écoutant.

  • Pilotez-le en langage naturel

    Tapez « soyez plus technique », « questions plus courtes » ou « le candidat utilise peut-être l’IA », et le copilote s’adapte pour le reste de l’appel.

Relance ⧉ copier

Qu’avez-vous arrêté de faire pour dégager du temps pour la migration ?

Point de vigilance ⧉ copier

La réponse porte sur le résultat de l’équipe — demandez sa décision personnelle.

Signal fort ⧉ copier

A évoqué spontanément des arbitrages (cohérence vs latence).

Domaine manquant ⧉ copier

Rien pour l’instant sur le mentorat — domaine prévu.

le candidat utilise peut-être l’IA — durcissez les questions appliqué

Après l’appel

Terminez l’appel avec la grille d’évaluation déjà rédigée.

Votre référentiel, rempli avec des preuves. Chaque note renvoie à la citation exacte de la transcription dont elle provient, pour que les débriefs portent sur le candidat, pas sur qui se souvient de quoi.

  • Grilles d’évaluation structurées

    Une note par compétence, les points forts, les risques et des questions suggérées pour le tour suivant.

  • Des preuves, pas des impressions

    Chaque affirmation du résumé cite la ligne de transcription dont elle provient.

  • Synthèse d’adéquation au poste

    Comparez l’entretien à la fiche de poste et au CV pour repérer les écarts avant le débrief.

Grille d’évaluation
Senior Backend Engineer · Tour 2
Prêt
  • Conception système

    [12:41] Consommateurs idempotents, registre de schémas hors chemin critique.

  • Responsabilisation

    [12:41] « J’ai déclenché l’astreinte avec mon lead. »

  • Communication

    [12:41] Claire, parfois verbeuse sous pression.

  • Mentorat

    [12:41] Non couvert — suggéré pour le tour 3.

PDF Markdown JSON → ATS

Pour les équipes de recrutement

Des entretiens cohérents dans tous les panels.

Définissez une fois par poste les domaines d’évaluation, les questions incontournables et le référentiel de notation. Chaque recruteur reçoit le même kit, les mêmes suggestions, et produit une grille comparable.

  • Kits de poste

    Domaines d’évaluation, compétences et contexte de pré-briefing (CV, fiche de poste, test à domicile) par poste.

  • Notation calibrée

    Même référentiel, même format de preuve — pour que les panels soient réellement comparables.

  • Exports et webhooks

    Envoyez les grilles d’évaluation vers votre ATS ou votre base de connaissances, en Markdown, PDF ou JSON.

Senior Backend

grille v3 · 6 recruteurs

  • Conception système
  • Responsabilisation
  • Communication
  • Mentorat
Account Executive

grille v1 · 3 recruteurs

  • Découverte
  • Traitement des objections
  • Rigueur du pipeline
Comparaison du panel
3 grilles sur 3 reçues · 1 désaccord sur Responsabilisation
Débrief prêt

L’IA sur votre transcription

Posez n’importe quelle question sur votre entretien — pendant l’appel ou un mois plus tard.

La transcription n’est pas un pavé de texte que vous n’ouvrirez plus jamais. C’est un outil que vous pouvez interroger, résumer et transformer en actions en un clic.

Posez vos propres questions à l’IA

Posez votre question en langage naturel et obtenez une réponse ancrée dans la transcription, avec la ligne exacte et l’horodatage d’origine.

A-t-il ou elle donné un chiffre concret à un moment ?

IA

Trois fois : 10x le trafic lors du lancement, un p95 passé de 800 ms à 120 ms, et un retour arrière en neuf minutes. L’affirmation des 40 % d’économie reste non quantifiée.

Ancré dans 3 lignes de la transcription
  • 00:12:41 Nous avons atteint 10 fois le trafic habituel pendant la semaine de lancement.
  • 00:19:03 Le p95 est passé de 800 ms à environ 120 ms.
  • A-t-il ou elle donné un chiffre concret à un moment ?
  • Qu’est-ce que je n’ai pas encore couvert ?
  • Où cette réponse contredit-elle le CV ?
  • Résumez les dix dernières minutes pour mon ou ma collègue.
mise à jour

Résumé en temps réel

Un résumé continu qui se met à jour toutes les quelques minutes — pour qu’un ou une collègue arrivant à la vingtième minute se remette à niveau en dix secondes.

  • A géré un lancement à 10 fois le trafic habituel ; a piloté la migration vers des répliques en lecture.
  • L’affirmation de coût (40 %) n’a toujours pas de référence.

Actions à mener, rédigées pour vous

Questions pour le tour suivant, idées de test à domicile, vérifications de références et e-mail de suivi, générés à partir de ce qui a réellement été dit.

  • Envoyer le test à domicile : ordonnancement batch sensible aux coûts
  • Question incontournable du tour 3 : preuves de mentorat
  • Vérification de référence : qui était responsable de la migration ?
Tout ajouter au débrief Envoyer vers l’ATS

Les tours précédents, sous la main

Les entretiens précédents avec le même candidat, résumés à côté de l’appel, pour que le panel ne pose jamais deux fois la même question.

  • Tour 1 · Présélection recruteur

    Solide sur les histoires de montée en charge, flou sur les chiffres.

  • Tour 2 · Revue du test à domicile

    Tests propres ; a évité la question sur le retour arrière.

Des analyses exploitables, en un clic

Les mêmes prompts que votre équipe utilise après chaque entretien, sous forme de boutons plutôt que de copier-coller.

  • Résumer l’entretien
  • Signaux d’alerte et incohérences
  • Comparer à la fiche de poste
  • Lacunes de couverture pour le tour 3
  • Rédiger la note de débrief
  • Transformer en grille d’évaluation
  • Questions pour la vérification des références
  • Reformuler en retour au candidat

Fonctionnement

Opérationnel avant votre prochain entretien.

Aucun ticket IT, aucune intégration calendrier, aucun bot à inviter. Installez l’extension et rejoignez l’appel.

  1. 01
    Installez et choisissez le poste

    Ajoutez l’extension Chrome, puis choisissez ou créez un kit de poste : domaines d’évaluation, référentiel et contexte optionnel comme le CV ou la fiche de poste.

  2. 02
    Rejoignez le Google Meet

    Le panneau du copilote s’ouvre à côté de l’appel. Aucun bot, aucun participant supplémentaire — l’expérience du candidat reste inchangée.

  3. 03
    Menez l’entretien avec un second cerveau

    Suivez la transcription en direct, reprenez les relances suggérées qui vous conviennent, pilotez le copilote en langage naturel.

  4. 04
    Raccrochez avec la grille d’évaluation terminée

    Relisez la grille d’évaluation étayée par des preuves, ajustez-la, puis partagez-la avec le panel ou envoyez-la vers votre ATS.

Comparatif

Un copilote, pas un énième bot de prise de notes.

Les bots de réunion résument après coup. Un copilote d’entretien vous aide pendant que la décision se construit encore — et n’apparaît jamais dans la liste des participants du candidat.

Fonctionnalité Kettle Notes Bots de prise de notes
Rejoint l’appel en tant que participant
Visible par le candidat
Enregistre ou traite l’audio
Aide pendant l’entretien
Résumé en continu pendant l’entretien
Interroger la transcription en cours d’appel
Transcription en direct avec attribution des locuteurs
Grille d’évaluation alignée sur votre référentiel
Suit la couverture des domaines en direct
Utilisez votre propre clé de modèle IA

Cas d’usage

Conçu pour toutes les équipes qui recrutent.

Les recruteurs gagnent en cohérence. Les managers gagnent en confiance. Les candidats vivent un entretien mieux mené.

  • Recrutement technique

    Entretiens de conception système et comportementaux, avec des relances qui creusent vraiment.

  • Équipes commerciales et clients

    Repérez les réponses préparées, vérifiez les chiffres, et gardez vos entretiens de découverte sur les rails.

  • Recrutement à fort volume

    Mêmes questions, même grille, des évaluations comparables sur des centaines d’entretiens.

  • Managers recruteurs

    Pour celles et ceux qui recrutent deux fois par trimestre et n’ont pas à devenir experts de l’entretien.

  • Agences et RPO

    Des comptes rendus prêts pour le client, étayés par des preuves, quelques minutes après la fin de l’appel.

  • Entretiens en panel

    Chaque recruteur voit la carte de couverture, pour que le panel arrête de poser deux fois la même question.

Sécurité et confidentialité

Conçu pour être utilisé en toute confiance devant les candidats.

La confidentialité est une exigence produit, pas une case à cocher. Le copilote est conçu pour que l’entretien se déroule et sonne exactement comme sans lui.

  • Conforme RGPD
  • DPA disponible
  • Hébergement des données UE ou US
  • SSO (SAML) en Enterprise

  • Aucun audio, aucun enregistrement

    Nous lisons les sous-titres en direct de Meet. Nous n’accédons jamais à votre microphone et n’enregistrons jamais la réunion.

  • Invisible pour les candidats

    Aucun bot, aucun participant supplémentaire, aucune fenêtre de sous-titres sur l’écran du candidat.

  • Chiffré en transit et au repos

    TLS partout, stockage chiffré, isolation des données par espace de travail.

  • Vous êtes propriétaire des données

    Durée de conservation configurable, suppression en un clic, export possible à tout moment.

  • Utilisez votre propre clé de modèle IA

    Faites transiter les appels IA par votre propre compte fournisseur pour que les transcriptions restent couvertes par vos accords.

  • C’est toujours l’humain qui décide

    Le copilote suggère ; il ne note jamais un candidat automatiquement et ne prend jamais de décision de recrutement.

Tarifs

Une tarification simple, pour les individus et les équipes.

Commencez gratuitement. Passez à la vitesse supérieure quand tout le panel veut s’y mettre.

Free
$0

Pour les recruteurs individuels qui démarrent.

Ajouter à Chrome
  • 5 entretiens / mois
  • Transcription en direct avec attribution des locuteurs
  • Suggestions de questions suivantes
  • 1 kit de poste
  • Export Markdown
Le plus populaire
Team
$24 par recruteur / mois

Pour les équipes de recrutement qui veulent des entretiens cohérents et comparables.

Essai gratuit de 14 jours
  • Entretiens illimités
  • Grilles d’évaluation étayées par des preuves
  • Kits de poste et référentiels partagés
  • Pré-briefing CV + fiche de poste
  • Export webhooks, PDF et JSON
  • Contrôles d’administration et rapports d’usage
Enterprise
Sur mesure

Pour les organisations avec des exigences de sécurité et d’achat spécifiques.

Contacter les ventes
  • Tout ce qui est inclus dans Équipe
  • SSO (SAML) et SCIM
  • Hébergement des données UE ou US
  • Votre propre clé de modèle IA
  • DPA et audit de sécurité
  • Support prioritaire et onboarding

Prix en dollars US. Les forfaits annuels sont facturés une fois par an. Taxes en sus le cas échéant.

FAQ

Les questions que nous posent les recruteurs.

Une autre question ? Écrivez-nous — une vraie personne vous répond.

Est-ce qu’un bot rejoint mes entretiens ?

Non. Kettle Notes est une extension Chrome qui s’exécute dans l’onglet Meet du recruteur. Il n’y a aucun participant supplémentaire, rien n’apparaît dans la liste des participants, et le candidat voit un appel parfaitement normal.

Enregistrez-vous l’audio ou la vidéo ?

Non. Le copilote lit le flux de sous-titres en direct que Google Meet produit déjà pour la réunion. Nous ne demandons jamais l’accès au microphone ou à la caméra, et rien n’est enregistré.

Le candidat peut-il se rendre compte que je l’utilise ?

Non. Le panneau ne vit que dans votre navigateur. La fenêtre de sous-titres que Meet afficherait normalement est masquée de votre côté, et n’a jamais été visible du sien.

Quelles plateformes de visioconférence sont prises en charge ?

Google Meet aujourd’hui. Zoom et Microsoft Teams sont sur la feuille de route. Inscrivez-vous sur la liste d’attente depuis la section tarifs si vous en avez besoin en priorité.

Quelles langues la transcription prend-elle en charge ?

Tout ce que les sous-titres de Google Meet prennent en charge — actuellement plus de 60 langues. Vous pouvez changer la langue de la transcription en cours d’appel, et les suggestions de l’IA suivent la langue de la conversation.

Que deviennent mes données d’entretien ?

Les transcriptions et les grilles d’évaluation sont stockées de façon chiffrée par espace de travail, avec une durée de conservation que vous contrôlez et une suppression en un clic. Les clients Enterprise peuvent choisir une région UE ou US et faire transiter les appels IA par leur propre clé de fournisseur de modèle.

S’intègre-t-il à mon ATS ?

Les grilles d’évaluation s’exportent en Markdown, PDF ou JSON et peuvent être envoyées n’importe où via des webhooks. Des intégrations natives avec les ATS les plus utilisés sont en cours de développement — dites-nous lequel vous utilisez.

Est-ce équitable pour les candidats ?

Le copilote soutient une approche d’entretien structurée : les mêmes domaines d’évaluation et le même référentiel pour tout le monde, avec des preuves liées à ce qui a réellement été dit. Il suggère des questions et organise les preuves ; c’est le recruteur qui porte chaque jugement. Il ne note ni ne rejette jamais un candidat automatiquement.

Votre prochain entretien, mieux préparé.

Installez-le en une minute. Utilisez-le dès votre prochain Google Meet.

Ajouter à Chrome — gratuit Réserver une démo de 20 minutes